<kbd id="i14t9"><dfn id="i14t9"></dfn></kbd>

<p id="i14t9"></p>

    <dl id="i14t9"><blockquote id="i14t9"><track id="i14t9"></track></blockquote></dl>
    <ol id="i14t9"></ol>
        <kbd id="i14t9"><dfn id="i14t9"><dl id="i14t9"></dl></dfn></kbd>
        <ol id="i14t9"><dfn id="i14t9"><dl id="i14t9"></dl></dfn></ol>
          <dl id="i14t9"></dl>

          行業新聞


          案例分享《尚未入職前來面試受傷,算不算工傷?》

          [ 信息發布:本站 | 發布時間:2021-05-14 | 瀏覽:604次 ]



          案例回顧

          2016年7月1日,周某某來某公司面試廚師。

          “面試”當天,周某某在廚房炒菜時,因對廚房機器設備不熟悉,導致操作不當引起爆燃事故,周某某被燒傷。雙方就工傷賠償問題協商未果,周某某申請勞動仲裁主張確認雙方存在勞動關系進而主張工傷賠償,被駁回。周某某訴至法院。

          庭審中,周某某訴稱,其當天應物業公司之邀面試廚師,面試通過后安排當天上班,雙方勞動關系已建立,其是在工作過程中受傷,屬于工傷。公司辯稱,周某某當天是過來面試的,面試內容為在廚房試炒幾個菜,雙方并未建立勞動關系或勞務關系。雙方就此發生爭議。


          案件評析

          “面試”過程中受傷,是否屬于工傷?需要根據綜合各方面因素來判斷。


          法院認為,周某某受傷地點在公司辦公地點,可以認定周某某接受了公司的勞動管理,其所提供的勞動系公司的業務組成部分,公司所稱當天系對周某某進行面試,面試內容之一是試炒幾個菜,尚未安排其上班,但并未就此主張提交證據予以證明,法院不予采信。


          兩審法院均判決公司與周某某存在勞動關系。


          首先,關于勞動關系的成立條件


          原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

          (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

          (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

          (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?!?/span>


          根據這一規定,當三個要素同時成就時,勞動關系成立。在大多數確認勞動關系的案件中,是否存在勞動關系一般沒有太大爭議,根據雙方提交的證據均可作出判斷。


          其次,特殊情況下勞動關系是否成立,用人單位需承擔舉證責任


          根據“誰主張誰舉證”原則,勞動者主張確認勞動關系的,需承擔舉證責任。但是,在特殊情況下,舉證責任由用人單位承擔。


          本案中,由于是在“面試”當天發生事故傷害,雙方不具備通常情形下認定勞動關系所依據的周期性的、規律性的工資支付、考勤管理及社會保險繳納等客觀因素,無法苛求王某就雙方存在持續、穩定之關系承擔舉證責任。周某某是在依照公司要求、為公司提供勞動過程中受傷,在此情形下,公司主張雙方僅為面試,雙方勞動關系尚未建立,公司負有舉證責任,現公司未能就此提供證據,應承擔不利后果,法院采信王某主張,并無不當。


          再次,周某某受傷符合工傷認定規定


          根據我國工傷保險法規規定,用人單位與勞動者存在勞動關系是工傷認定的前置條件,也是工傷認定的一般原則,只有極少數情形下不以雙方存在勞動關系為前提,比如掛靠、承包等。


          本案中,周某某所受傷害適用工傷認定的一般原則?!豆kU條例》第十四條第一項規定,“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

          (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的?!敝苣衬呈軅耆线@一規定,據前所述,法院已認定周某某與公司存在勞動關系,因此,周某某屬于工傷,該公司應當依法承擔工傷責任。

          案例思考

          用人單位在生產經營過程中,用工風險無處不在,而招聘環節又幾乎是每個用人單位的必經之路。為了有效降低用工風險,減少勞動爭議,提高工作效率,建議用人單位做到以下幾點,一旦發生爭議,能夠提供相關證據,不至于處于被動狀態:


          一是健全和完善規章制度,并向全體員工公示;


          二是制定具體詳細的招聘流程,并嚴格執行;


          三是盡量通過書面形式進行溝通,如招聘簡章、電子郵件、面試通知等,減少口頭溝通。

          展開

          微信客服



          亚洲精品高潮久久久久久,人人鲁人人操,狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频,打篮球视频
          <kbd id="i14t9"><dfn id="i14t9"></dfn></kbd>

          <p id="i14t9"></p>

            <dl id="i14t9"><blockquote id="i14t9"><track id="i14t9"></track></blockquote></dl>
            <ol id="i14t9"></ol>
                <kbd id="i14t9"><dfn id="i14t9"><dl id="i14t9"></dl></dfn></kbd>
                <ol id="i14t9"><dfn id="i14t9"><dl id="i14t9"></dl></dfn></ol>
                  <dl id="i14t9"></dl>