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          行業(yè)新聞


          @初入職場的你,簽勞動(dòng)合同,這些要注意!

          [ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2021-09-22 | 瀏覽:1231次 ]

          勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符

          那么,關(guān)于簽勞動(dòng)合同

          有什么需要注意?

          這份小貼士快收好!


          建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。


          已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。


          用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

          用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

          勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

          固定期限勞動(dòng)合同

          是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

          無固定期限勞動(dòng)合同

          是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

          是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

          勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

          (三)勞動(dòng)合同期限;

          (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假;

          (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (七)社會(huì)保險(xiǎn);

          (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

          關(guān)于試用期,這些要注意!


          勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年

          試用期不得超過一個(gè)月

          勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

          試用期不得超過二個(gè)月

          三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同

          試用期不得超過六個(gè)月


          #1

          同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。


          #2

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期


          #3

          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


          個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?

          勞動(dòng)合同文本由

          用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份


          如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存,勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本,一旦發(fā)生糾紛,可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。


          勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。



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